31 декабря 2023 года в России — будем отдыхать или работать

Календарь и мишура

31 декабря может быть как календарным выходным днем, так и официальным праздничным. В 2023 году это обычный выходной день, воскресенье, информация об отдыхе включена в производственный календарь. Если официальный праздник выпадает на выходной день, то он обычно переносится, и следующий рабочий день становится выходным, хотя правительство может перенести выходной и на более поздний срок. Например, в 2021 году 31 декабря являлся официальным нерабочим днем в связи с переносом праздника с 3 января.

Кто работает 31 декабря 2023 года

Существует ряд видов деятельности, где работа не прекращается в выходные или праздничные дни. Сотрудники на таких предприятиях могут быть вызваны на работу в соответствии с графиком сменности и без письменного согласования.

К ним относятся:

  • коммунальные службы — дежурные операторы, электрики;
  • работники скорой помощи, пожарные, спасатели, полицейские;
  • предприятия, обслуживающие народ — водители, пилоты, работники торговли и общественного питания;
  • действующие заводы — рабочие, повара;
  • погрузка и разгрузка продукции — грузчики, экспедиторы.

Сотрудники, чья смена приходится на 31 число, также должны выйти на работу.

Если компания работает по пятидневному календарю, а не по сменному графику, то весь персонал можно разделить на три группы (см. таблицу).

Категория сотрудников Примечание
1 Можно привлекать Условия должны быть описаны в нормативном акте каждой конкретной компании
2 Можно привлекать с письменного согласия Начальство издаёт приказ, а сотрудник его подписывает
3 Запрещено привлекать Список лиц из данной категории категорически запрещено вызывать в нерабочие дни

К числу работников, которые могут привлекаться к труду в праздничные дни, относятся журналисты, художники, видеооператоры, цирковые артисты и другие творческие работники. Весь перечень таких профессий утвержден правительством в специальном перечне.

График труда в выходные и праздничные дни для творческих профессий может быть установлен локальным нормативным актом или коллективным договором. 31 декабря 2024 может являться рабочим днем для людей, работающих Дедом Морозом и Снегурочкой.

Дед Мороз со Снегурочкой

Если руководители издают приказ о привлечении сотрудников к работе в праздничный день, то он должен быть сформулирован в соответствии со следующими стандартами:

  • Обоснование выхода на работу в праздник. Закон считает правомерным вызов сотрудника, если компании может быть нанесен серьезный ущерб в период простоя. Например, поступил огромный заказ, а покупатель отказывается отложить сделку до окончания праздников. Если заказ не будет выполнен в праздничные дни, фирма понесет финансовые потери.
  • Составление списка дел, которые сотрудник должен выполнить в свой выходной день. Например, указание, что юрист должен рассмотреть и утвердить договор.
  • Определение продолжительности труда в нерабочий день. Например, отметить, что 31 декабря 2023 рабочий день будет с 9:00 до 15:00.

В то же время есть категория работников, которые перед приказом должны подписать специальное уведомление. Этот документ свидетельствует о том, что работник знал о возможности отказа от труда в праздничный, но всё же решил прийти. Стандартной формы уведомления не существует, оно может быть составлено в произвольной форме.

Беременным женщинам и детям не следует звонить в нерабочее время, даже с их разрешения или в экстренных случаях.

А вы отдыхаете или будете работать 31-го?
Работаю (:
33.33%
Буду отдыхать 🙂
66.67%
Проголосовало: 3

Исключения

В экстренных случаях можно вызывать сотрудников и без письменного согласования. Работники могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни, даже если они против этого:

  • чтобы избежать или исправить аварию, трагедию или катастрофу на рабочем месте;
  • есть риск потери имущества предприятия;
  • в других чрезвычайных ситуациях, например, после пожара или затопления.

Как будут оплачивать

Оплата за работу 31 числа зависит от графика:

  • Если 31 декабря приходится на смену, то оплата производится по обычной ставке.
  • В случае пяти- шестидневной рабочей недели или необходимости привлечения к работе сотрудника, у которого выходной день, работа оплачивается минимум в двойном размере. Если человек не отработал весь день, то только отработанные часы оплачиваются по двойной ставке.

Рассчитать оплату за рабочий день 31 декабря, который был выходным, можно используя несколько видов оплаты труда: сдельную, почасовую или окладную, если фирма или ИП работают по шестидневной рабочей неделе.

Если оплата сдельная, то все выплаты увеличиваются в 2 раза. К примеру, менеджер получает 10% от каждого заказа. 31 числа он продал продукции на 20.000. Вознаграждение менеджера за этот день составляет 20.000 х 10% х 2 = 2.000 х 2 = 4.000.

Если ставка почасовая, оплата за 31 декабря также умножается на 2. Например, оператору телефонной связи платят 500 в час. 31 числа он работал 5 часов. Вознаграждение оператора за этот день составляет 500 х 5 х 2 = 2.500 х 2 = 5.000.

При окладной системе за работу в выходной день оплата производится в двойном размере по отношению к обычному тарифу за этот день. Например, необходимо определить зарплату работника за выход 31 декабря, если он получает 80.000 и работает по стандартной пятидневной неделе. Если это определено локальным документом, принятым в фирме, то повышенная оплата за работу 31 числа может быть более чем в два раза выше. В этом случае сотрудник получит минимум 7.600 за то, что трудился в свой выходной.

Как и другие выплаты работникам, повышенная выплата облагается НДФЛ и страховыми взносами.

В новогодние праздники 2022-2023 31 декабря выпало на субботу, что дало россиянам законный выходной день. Это повторится и в новогодние праздники 2023-2024: последний день этого года выпадает на воскресенье, что предполагает, что большинство россиян во всех регионах РФ будут находиться дома. В следующий раз 31 декабря станет выходным днем лишь в 2027-2028 годах.

Читайте также:

Lara
Оцените автора
Добавить комментарий